PRENDRE SOIN DES EMPLOYÉS
Étant un des leaders du marché, nous sommes parfaitement conscients qu’en termes de compétitivité, notre principal avantage réside dans nos employés qui sont qualifiés, motivés et professionnels. Leur sens du travail en équipe et leur passion pour les essieux montés sont essentiels pour la mise en place d’un environnement de travail positif et stimulant.
Pour que leur coopération soit efficace et amicale, il est primordial de définir correctement les processus et les responsabilités et compétences qui en découlent pour les employés, tout comme de promouvoir le respect mutuel et les bonnes relations. Nous sommes conscients de l’importance de la santé physique et mentale et de l’équilibre qui doit exister entre la vie professionnelle et la vie privée.
C’est pour cela que nous mettons à la disposition de nos employés divers programmes de formation et de développement, ainsi que divers programmes d’avantages sociaux et de soins de santé. Nous impactons positivement divers aspects de leur temps de travail et de leur temps personnel. Nous organisons des activités destinées aux employés et nous les motivons à prendre soin des communautés dans lesquelles ils vivent durant leur temps libre.
Nous prenons plaisir à les soutenir dans leur développement personnel, dans leurs futures étapes professionnelles et dans leurs domaines d’intérêt. Et nous sommes également prêts à aider nos collègues dans les situations difficiles de la vie.
Palette des avantages sociaux
La société GHH-BONATRANS propose à ses employés une large palette d’avantages intégrant entre autres :
- un système de primes financières et de primes allant au-delà du cadre légal ;
- une contribution à leur assurance-vie ou à leur assurance-pension ;
- des primes pour les personnes qui donnent leur sang ;
- des primes lors de leurs anniversaires privés ou professionnels et lors de leur départ à la retraite ;
- cinq semaines de vacances ;
- des horaires de travail flexibles et un temps de travail réduit pour les employés technico-administratifs (7,5 heures) ;
- la possibilité de travailler en home office ;
- une indemnité pour les repas (dans les services de restauration internes à la société) ;
- des séjours de remise en forme et des programmes de vitamines ;
- des réductions auprès de certains fournisseurs.
Formation et éducation des employés
La formation et l’éducation des employés jouent un rôle primordial dans le développement de la société et dans la gestion des ressources humaines.
- certifications professionnelles, habilitations et autorisations nécessaires à la réalisation de tâches particulières (par exemple programme de formation obligatoire en matière de qualité, de sécurité et de protection de l’environnement ;
- formation sur les nouvelles législations applicables ;
- formations interne relatives aux connaissances techniques de base – minimum technique ;
- compétences sociales ;
- compétences informatiques ;
- langues étrangères ;
- séminaires et conférences ;
- programme de prise en charge des employés talentueux.
Culture d’entreprise
Les règles de base définissant la manière de se comporter au sein de la société sont ancrées dans les différents documents du Code de conduite de la société et dans le Règlement de travail. Comme indiqué ci-avant, nous promouvons toutes les activités qui contribuent à la mise en place d’un environnement de travail agréable et motivant. Nous apprécions les retours de nos employés concernant les modes opératoires, les réglementations et la culture, et nous essayons de mettre en œuvre les suggestions les plus intéressantes. Nous soutenons à une large palette d’événements culturels et sportifs destinés aux employés et à leurs familles et ce, afin qu’ils puissent se rencontrer en dehors du travail et apprendre ainsi à mieux se connaître.
Les événements liés à la culture d’entreprise comprennent par exemple :
- la remise de récompenses aux meilleurs employés de l’année et des rencontres avec la direction;
- la conférence de la direction;
- les rencontres avec les anciens employés;
- le bal BONATRANS;
- la journée portes ouvertes;
- la grande journée BONATRANS;
- la fête de la Saint-Nicolas organisée pour les enfants des employés, etc.
PRENDRE SOIN DE LA COMMUNAUTÉ – SPONSORING ET PARRAINAGE
Responsabilité sociale de l’entreprise et activités de sponsoring et de parrainage
La société GHH-BONATRANS est parfaitement consciente de l’importance des programmes de responsabilité sociale qui existent dans les régions où l’entreprise est présente. Nous ne sommes pas juste un employeur important et attractif au niveau régional, nous nous efforçons aussi de prendre part au développement et au soutien des communautés locales en organisant et en encourageant des événements et activités locales.
Notre objectif est de mettre en place un environnement qui permette aux employés actuels de la société, aux anciens employés et à leurs familles de vivre dans la dignité et la joie. En parallèle, nous respectons la nature et l’environnement et nous nous efforçons tout particulièrement de réduire l’impact de nos activités sur l’environnement.
Nos projets de soutien et de parrainage couvrent un large éventail de domaines sociaux : des programmes d’aide aux enfants et aux jeunes, des programmes éducatifs, des activités sportives, des activités culturelles ou encore, les soins de santé et la protection contre les incendies. Les institutions et les particuliers peuvent déposer leurs demandes d’aide en utilisant le formulaire d’inscription qui se trouve dans la section « Contacts ».
PRENDRE SOIN DE LA COMMUNAUTÉ – SUBSIDES APPELÉS BONAGRANTS
Les BONAGRANTS sont un projet de la société qui a été lancé en juin 2016.
Il s’agit d’une aide financière que les employés de la société BONATRANS GROUP a.s. peuvent demander au profit d’une organisation sans but lucratif qu’ils soutiennent pendant leur temps libre. Cette aide peut être demandée pour tout projet d’intérêt public qui est réalisé dans la ville de Bohumín ou dans ses alentours et qui vise à protéger l’environnement ou à soutenir la communauté locale.
Grâce à nos employés, les organisations sans but lucratif peuvent ainsi obtenir des fonds supplémentaires. Les objectifs de ce projet sont d’aider là où nos employés aident et de soutenir leurs efforts visant à transformer leur environnement en un endroit où il fait bon vivre.
