ASSISTENZA AI DIPENDENTI
Come una delle aziende leader del mercato, ci rendiamo conto che il nostro principale vantaggio competitivo sta nei nostri dipendenti qualificati, motivati e professionali. Il loro senso del lavoro di squadra e la loro passione per le sale montate sono essenziali per creare un ambiente di lavoro positivo e stimolante.
Per una cooperazione efficace e amichevole, sono fondamentali i giusti processi e le relative responsabilità e competenze dei dipendenti, nonché il rispetto reciproco e le buone relazioni tra di loro. Riconosciamo l'importanza della salute fisica e mentale e dell'equilibrio tra il lavoro e la vita privata.
Per questo motivo forniamo ai nostri dipendenti tutta la formazione necessaria e vari programmi sociali e sanitari, dando loro lo spazio per un ulteriore sviluppo. Influenziamo positivamente vari aspetti del loro tempo di lavoro e libero. Organizziamo attività per i dipendenti e li motiviamo a prendersi cura delle comunità in cui si trovano durante il loro tempo libero.
Siamo pronti a sostenerli nel loro sviluppo personale, nei loro successivi passi di carriera e nelle loro aree di interesse. Comunque, siamo pure pronti ad aiutare i nostri colleghi nelle situazioni di vita più difficili.
Benefici ai dipendenti
GHH-BONATRANS offre ai dipendenti una vasta gamma di benefici, tra cui:
- sistema di ricompense finanziarie, compensi aggiuntivi oltre a quelli previsti dalla legge
- contributo all'assicurazione sulla vita o a un piano pensionistico complementare
- ricompensa per le donazioni di sangue
- premi per anniversari di vita, anniversari di lavoro e pensionamento
- cinque settimane di ferie
- orario di lavoro flessibile e riduzione dell'orario di lavoro per il personale tecnico-economico (7,5 ore)
- home office
- indennità di pasto (nell'ambito delle strutture di ristorazione interne)
- soggiorni di convalescenza e programmi vitaminici
- sconti con fornitori selezionati
Formazione e addestramento del personale
La formazione e l'istruzione dei dipendenti costituiscono un ruolo fondamentale nello sviluppo dell'azienda e nella gestione delle risorse umane.
- certificazioni professionali, autorizzazioni e licenze necessarie per lo svolgimento delle singole mansioni (ad es. utilizzo di gru o carrelli elevatori, lavori di fissaggio, lavori di saldatura, lavori in quota, ecc.)
- programma di formazione obbligatorio nel campo della qualità, della sicurezza e dell'ambiente
- formazione sulla nuova legislazione
- formazione interna sulle conoscenze tecniche di base
- abilità sociali
- competenze informatiche
- lingue straniere
- seminari e conferenze
- programma di gestione dei talenti
Cultura aziendale
Le regole fondamentali di comportamento interno all'azienda sono sancite dal Codice etico e dal Regolamento di lavoro. Come già detto, sosteniamo tutte le attività che portano ad un ambiente di lavoro piacevole e motivante. Apprezziamo il feedback dei nostri dipendenti sulle pratiche di lavoro, sulle normative e sulla cultura e cerchiamo di implementare le idee più valide. Sosteniamo un'ampia gamma di eventi sociali e sportivi per consentire ai dipendenti e alle loro famiglie di incontrarsi e di conoscersi meglio al di fuori del loro ambiente di lavoro.
Gli eventi di cultura aziendale includono:
- Premiazione dei migliori dipendenti dell'anno e incontro con la dirigenza
- Conferenza per promuovere le competenze managerialiIncontro con gli ex dipendenti
- Serata gala di BONATRANS
- Giornata di apertura al pubblico
- Grande giorno di BONATRANS
- Raduno per la festa di San Nicola per i figli dei dipendenti, ecc.
ASSISTENZA ALLA COMUNITÀ – SPONSORIZZAZIONE
Responsabilità sociale dell'impresa e attività di sponsorizzazione
La GHH-BONATRANS è pienamente consapevole dell'importanza dei programmi di responsabilità sociale dell'impresa attuati nelle regioni in cui l'azienda è presente. Non siamo solo un datore di lavoro significativo ed attraente al livello regionale, ma ci impegniamo anche a dare un contributo importante allo sviluppo e al sostegno delle comunità locali, organizzando e sostenendo eventi e attività locali.
Il nostro obiettivo è quello di creare un ambiente che consenta ai nostri attuali ed ex dipendenti e alle loro famiglie di vivere dignitosamente e con gioia. Allo stesso tempo, rispettiamo la natura e l'ambiente e prestiamo molta attenzione alla riduzione dell'impatto ambientale delle nostre attività.
I nostri progetti di sostegno e sponsorizzazione coprono un'ampia gamma di aree sociali: programmi di sostegno ai bambini e ai giovani, programmi educativi, attività sportive, cultura, assistenza sanitaria e protezione antincendio. Le istituzioni e gli individui possono richiedere un potenziale sostegno utilizzando il modulo di domanda nella sezione contatti.
ASSISTENZA ALLA COMUNITÀ – BONAGRANTS
BONAGRANTS è un progetto dell'azienda, lanciato nel giugno 2016
Si tratta di un sostegno finanziario che può essere richiesto dai dipendenti della BONATRANS GROUP a.s. a favore di un'organizzazione no-profit alla quale si dedicano nel loro tempo libero. Il sostegno può essere richiesto per qualsiasi progetto di pubblica utilità realizzato nell’ambito della città di Bohumín o nei suoi dintorni e destinato all'ambiente o al sostegno della comunità locale.
Grazie ai nostri dipendenti, le organizzazioni non profit possono ricevere ulteriori fondi. L'obiettivo di questo progetto è aiutare dove i nostri dipendenti aiutano e sostenere i loro sforzi per contribuire a rendere il nostro territorio un posto migliore in cui vivere.
