Relaciones sociales

Como una de las empresas líderes en el mercado, somos conscientes de que nuestra principal ventaja competitiva son empleados calificados, motivados y profesionales. Su sentido del trabajo en equipo y su pasión por los ejes montados son fundamentales para crear un ambiente de trabajo positivo e inspirador.

La clave para una cooperación eficaz y amistosa es la correcta definición de los procesos y de las responsabilidades y competencias apropiadas de los empleados, así como el respeto mutuo y las buenas relaciones. Entendemos la importancia de la salud física y mental y del equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Por ello, proporcionamos a nuestros empleados toda la formación y el desarrollo necesarios, así como diversos programas sociales y de salud. Influimos positivamente en diversos aspectos de su trabajo y tiempo personal. Organizamos actividades para los empleados y también los motivamos a cuidar las comunidades en las que pasan su tiempo libre.

Nos complace apoyarlos en su desarrollo personal, sus próximos pasos profesionales y en sus áreas de interés. Sin embargo, también estamos dispuestos a ayudar a nuestros colegas durante situaciones difíciles de la vida.

Los beneficios para los empleados

GHH-BONATRANS ofrece a sus empleados una amplia gama de beneficios, entre los que se incluyen:

Sistema de recompensas financieras, pagas extras fuera del alcance de la Ley
Contribución al seguro de vida o seguro de pensiones
Recompensa por donar sangre
Recompensas por aniversarios de vida, aniversarios laborales y jubilaciones
Cinco semanas de vacaciones
Horario de trabajo flexible y horario reducido para trabajadores técnicos y económicos (7,5 horas)
Trabajo remoto
Subsidio de comidas (dentro de los servicios de restauración internos)
Estancias de reacondicionamiento y programas vitamínicos
Descuentos de proveedores seleccionados

Capacitación y formación de los empleados

La capacitación y formación de los empleados juegan un papel crucial en el desarrollo de la empresa y en la gestión de los recursos humanos.

Certificaciones profesionales, autorizaciones y permisos necesarios para realizar tareas individuales (por ejemplo, conducir una grúa o carretilla elevadora, realizar trabajos de amarre, soldadura, trabajar en altura, etc.)
Programa de formación obligatoria en las áreas de calidad, seguridad y medio ambiente
Formación sobre nueva legislación
Formación interna en conocimientos técnicos básicos – mínimos técnicos
Habilidades sociales
Conocimientos de informática
Lenguas extranjeras
Seminarios y conferencias
Programa de atención a empleados talentosos

Cultura de la empresa

Las reglas básicas de conducta interna dentro de la empresa están consagradas en el Código de Ética de la Empresa y en el Reglamento de Trabajo. Como se mencionó anteriormente, apoyamos todas las actividades que conduzcan a la creación de un ambiente de trabajo agradable y motivador. Valoramos los comentarios de nuestros empleados sobre las prácticas laborales, las políticas y la cultura y nos esforzamos por implementar ideas valiosas. Apoyamos una amplia gama de eventos sociales y deportivos para empleados y sus familias para que podamos reunirnos fuera del lugar de trabajo y conocernos mejor desde el punto de vista personal.

Los eventos de cultura corporativa incluyen:

Premios a los mejores empleados del año y encuentros con la dirección
Conferencia de gerentes
Encuentros con exempleados
Baile de BONATRANS
Jornada de puertas abiertas
El Gran Día de BONATRANS
Fiesta de San Nicolás para los hijos de los empleados, etc.

CÓMO CUIDAMOS DE LA COMUNIDAD – PATROCINIO

Responsabilidad social de la empresa y actividades de patrocinio

GHH-BONATRANS es plenamente consciente de la importancia de los programas de responsabilidad social implementados en las regiones donde la empresa está presente. No sólo somos un empleador atractivo y significativo a nivel regional, sino que también nos esforzamos por contribuir al desarrollo y apoyo de las comunidades locales organizando y apoyando eventos y actividades locales.

Nuestro objetivo es crear un entorno que permita a nuestros empleados actuales, a los antiguos empleados y a sus familias vivir con dignidad y alegría. Al mismo tiempo, respetamos la naturaleza y el medio ambiente y prestamos especial atención a la reducción de los impactos ambientales de nuestras actividades.

Nuestros proyectos de apoyo y patrocinio cubren un amplio abanico de áreas sociales: Programas de apoyo a niños y jóvenes, programas educativos, actividades deportivas, culturales, así como asistencia sanitaria y protección contra incendios. Las instituciones y los particulares pueden solicitar apoyo potencial utilizando el formulario de solicitud en la sección de contactos.

CÓMO CUIDAMOS DE LA COMUNIDAD – PROYECTO BONAGRANTY

BONAGRANTY es un proyecto de la empresa lanzado en junio de 2016

Se trata de una ayuda financiera que pueden pedir los trabajadores fijos de BONATRANS GROUP a.s. en beneficio de una organización sin fines de lucro en la que ayudan en su tiempo libre. Se puede solicitar apoyo para cualquier proyecto de beneficio público que se implemente en Bohumín o sus alrededores inmediatos y que esté dirigido hacia el medio ambiente o el apoyo a la comunidad local.