Unterstützung der Mitarbeiter

PERSÖNLICHE BETREUUNG

Als einer der Marktführer haben wir erkannt, dass unser Top-Wettbewerbsvorteil in qualifizierten, motivierten und professionellen Mitarbeitern liegt. Ihr Sinn für Teamarbeit und Leidenschaft für das Produkt sind entscheidend für den Aufbau eines positiven und inspirierenden Arbeitsumfelds.

Gegenseitiger Respekt und freundliche Beziehungen sind der Schlüssel zu einer effektiven und freundlichen Zusammenarbeit. Körperliche und geistige Gesundheit sowie das Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter sind etwas, das wir sehr ernst nehmen.

Wir unterbreiten unseren Mitarbeitern verschiedene Sozial- und Gesundheitsprogramme und nehmen positiven Einfluss auf verschiedene Aspekte ihrer Arbeit und Freizeit. Wir unterstützen intern organisierte Aktivitäten zum Wohle unserer Mitarbeiter und wir nehmen auch externe Aktivitäten und Veranstaltungen in unsere Mitarbeiterprogramme auf. Wir sind bereit, sie in ihrer persönlichen Entwicklung, bei den nächsten Karriereschritten und ihren Interessensgebieten zu ermutigen. Jedoch sind wir auch bereit, unsere Kollegen in schwierigen Lebenssituationen zu unterstützen und ihnen zu helfen.


Umfang der Mitarbeiterbezüge

Die GHH-BONATRANS bietet ihren Mitarbeitern eine Vielzahl von Bezügen, einschließlich:

  • Eine zusätzliche Woche Urlaub
  • Essens-Beitrag (durch hausinterne Kantinen)
  • Beitrag zur Lebensversicherung
  • Erholungsausflüge
  • Vitamin-Programme
  • Prämien beim Dienst- und Lebensjubiläum etc.

Mitarbeiterschulung und -ausbildung

Die Mitarbeiterschulung und -ausbildung spielt eine wesentliche Rolle in der Weiterentwicklung des Unternehmens und in der Personalentwicklung.

  • Professionelle Zertifizierungen, Zulassungen und erforderliche Berechtigung zur Durchführung einzelner Aufgaben (z.B. Kran- oder Gabelstaplerbedienung, Kleben, Schweißen, Höhenarbeit usw.)
  • Obligatorische Bildungsprogramme in den Bereichen Qualität, Sicherheit und Umwelt
  • Schulungen über das Thema neue Gesetzgebung
  • Interne Bildung in den technischen Grundkenntnissen
  • Soft Skills
  • EDV-Kenntnisse
  • Fremdsprachen
  • Workshops und Konferenzen

Unternehmenskultur

Die grundlegenden Regeln des unternehmensinternen Verhaltens sind im Verhaltenskodex und in den Arbeitsbestimmungen des Unternehmens verankert. Wie bereits erwähnt, werden alle Aktivitäten zur Schaffung eines angenehmen und motivierenden Arbeitsumfeldes gefördert. Wir legen Wert auf das Feedback unserer Mitarbeiter bezüglich der Arbeitsabläufe, Regeln und Kultur und versuchen, wertvolle Ideen umzusetzen. Wir unterstützen eine Vielzahl von sozialen und sportlichen Veranstaltungen für Mitarbeiter und ihre Familien, sodass wir uns nach Feierabend treffen können, um mehr voneinander zu erfahren. Unternehmenskulturelle Veranstaltungen umschließen:

  • Auszeichnungen „Bester Mitarbeiter“ und Treffen mit dem Management
  • Meetings und Kommunikation mit den ehemaligen Mitarbeitern
  • BONATRANS Ball
  • Der Tag der offenen Tür
  • BONATRANS Großer Tag
  • BONATRANS-Triathlon-Wettkampf
  • Nikolaus-Veranstaltung für die Kinder unserer Mitarbeiter etc.

1. Firmenlauf Oberhausen
30.05. 2017
GHH Radsatz GmbH unterstützt seine Mitarbeiter beim 1. Firmenlauf Oberhausen